Nos engagements

Chez Showroomprivé, la responsabilité sociétale de l’entreprise est au cœur de notre stratégie et ce, depuis notre création.

Chez Showroomprivé, la responsabilité sociétale de l’entreprise est au cœur de notre stratégie et ce, depuis notre création.

UNE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 

EN TROIS ACTES

1

Acte 1 - Notre raison d’être : Il était une seconde fois…

La raison d’être de notre métier nous plonge directement au cœur de la responsabilité de l’industrie de la mode en matière environnementale. C’est en proposant à nos enseignes partenaires de donner une seconde vie à leurs surstocks ayant quitté les circuits classiques de distribution que nous revalorisons chaque semaine, près de 300 000 pièces jamais portées, soit plus de 14 millions de pièces par an. En les rendant de nouveau désirables, grâce à une sélection, une mise en valeur et des prix attractifs, nous leur permettons de rejoindre le circuit d’une consommation plus responsable.

2

Acte 2 - Notre incubateur : l'innovation au cœur de nos préoccupations.

Créé au printemps 2015, notre incubateur de start-up Showroom Startups, basé en Seine Saint Denis, répond à une volonté de démocratiser l’accès à l’innovation tout en soutenant des jeunes pousse qui repensent nos manières de produire, de distribuer et de consommer la mode et la beauté. Modèle unique et gratuit, le programme a accompagné avec succès, depuis sa création, plus de 110 start up qui ont créé 1 150 emplois en 6 ans.

3

Acte 3 - Notre Fonds de dotation Showroom Engagé auprès des femmes

Le Fonds Showroom Engagé est une structure philanthropique d’intérêt général destiné à soutenir les projets qui œuvrent à améliorer les conditions de vie des femmes et de leurs enfants. Il contribue en particulier à lutter contre les violences faites aux femmes. En 2023, le Fonds Showroom Engagé fait le choix de soutenir la Fédération nationale Solidarité Femmes. Forte d’un réseau de 81 associations spécialisées, et de la ligne nationale d’écoute 3919, elle écoute, met en sécurité, loge et accompagne juridiquement et psychologiquement les femmes victimes de violences et leurs enfants.

Un projet d’entreprise pour anticiper le futur

3 convictions fortes au coeur de l'ADN du Groupe : L'environnement, la promotion de l'égalité femme-homme et l'inclusion.

Aujourd’hui, avec Move Forward nous nous engageons dans chacun de nos métiers avec des actions concrètes au long court. Sourcing, Relations Humaines, Marketing, IT, Logistique, Transport, Production des ventes : chaque département de l’entreprise est impliqué concrètement dans ce tournant majeur pour continuer d’écrire, tous ensemble, les lignes d’un futur plus responsable. De la mise en avant sur notre site d’une offre éco-responsable, éthique et fabriquée en France, à la sensibilisation des clients aux pratiques de « Green It » visant à réduire l’impact environnemental des activités digitales, en passant par le renforcement de nos partenariats avec des associations soutenant les femmes ou des causes caritatives, Showroomprivé s’engage, en interne comme en externe, à faire bouger les choses. 

Showroomprivé poursuit son engagement pour l’environnement en signant la « Charte d’Engagement pour la Réduction de l’Impact Environnemental du Commerce en ligne » aux côtés de 14 autres e-commerçants. Nous travaillons sur la réduction de notre empreinte carbone et la réduction de nos emballages en favorisant leur réemploi et en utilisant des matières recyclées pour limiter les déchets. 

Let’s move forward !

Index égalité
professionnelle
femmes-hommes
Showroomprivé.com
2022

Le groupe Showroomprivé publie son index égalité femmes-hommes, conformément à la Loi du 5 septembre 2018 et au Décret du 8 janvier 2019 prévoyant la méthode de calcul.

L’index égalité professionnelle, à travers une note sur 100, évalue la situation de l’entreprise au regard de l’égalité femmes-hommes à travers 5 indicateurs.

L’index Showroomprivé.com s’élève à 83 sur 100 pour l’année 2022.

Concernant l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, la société s’engage à :
– verser une rémunération équivalente entre les hommes et les femmes lorsque les salariés se trouvent dans une situation identique ;
– assurer l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, pour les candidats ayant un profil similaire ;
– assurer la même structure et les mêmes règles de rémunérations (salaire de base, primes sur objectifs annuelles, semestrielles, trimestrielles, etc.) pour les hommes et femmes occupant le même poste ;
– identifier les écarts par catégorie de personnel et réajuster la politique salariale pour résorber ces inégalités. Identifier les écarts de rémunérations par CSP pour réajuster la politique salariale et résorber ces inégalités.

Concernant l’indicateur relatif à l’écart sur les augmentations, la société s’engage à contrôler la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les femmes et les hommes en bénéficient dans les mêmes conditions.

Charte entre
Showroomprivé et son
partenaire commercial

Chez Showroomprivé, nous sommes convaincus que le partage des mêmes valeurs sociales et environnementales est au cœur d’un partenariat réussi. En tant qu’acteur du e-commerce engagé à agir de manière responsable, sociale, durable et éthique, nous attendons de nos partenaires un engagement tout aussi fort sur ces valeurs qui nous tiennent à cœur. 

Télécharger la charte fournisseur x Move Forward

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